Cancer et vie professionnelle... Krys Group prend des engagements concrets

La coopérative a signé la charte Cancer@Work « pour sécuriser les parcours professionnels », c'est-à-dire concilier maladie et travail, sur fond de libération de la parole face aux maladies chroniques. 

Près de 6 actifs sur dix touchés par le cancer ou de lourdes maladies chroniques n'osent toujours pas à en parler à leur employeur. C’est dire si le sujet de la libération de la parole en milieu professionnel est un enjeu. En signant la charte Cancer@Work, du nom d’un réseau dédié à la conciliation entre maladie et travail, Krys Group entend « faire évoluer les pratiques managériales, faciliter le maintien et le retour à l'emploi, et apporter un soutien concret aux salariés touchés par la maladie ainsi qu'aux proches aidants », annonce la coopérative dans un communiqué ces jours-ci. « Prendre soin de nos équipes au quotidien, c’est aussi être à leurs côtés dans les épreuves de la vie. La gestion de la maladie ne s'arrête pas au cabinet du médecin du travail : c’est un sujet de solidarité et d’organisation collective. Notre rôle est d'outiller les managers pour réagir avec discernement et de proposer des solutions adaptées à chaque situation, du diagnostic jusqu'au retour à l'emploi », fait valoir Nathalie Varenne-Woelflé, en charge des Ressources Humaines du groupement. 

Officialisée le 24 septembre dernier à Bazainville (Yvelines), au siège de Krys Group, la signature de la charte Cancer@Work engage ainsi l’entreprise dans une démarche de progrès qui se veut « très concrète ». L’initiative va débuter par un diagnostic approfondi afin de mesurer les besoins réels des équipes. Les enseignements tirés de cet audit serviront ensuite de socle à un plan d'action dont on nous dit qu’il sera « co-construit avec les collaborateurs ». La priorité de ce programme étant, insiste-t-on en interne, de sensibiliser l'ensemble des effectifs, former les managers à l'accompagnement des absences et des retours au poste, et prévenir toute forme de discrimination liée à l'état de santé. Inscrite dans le programme maison "Krys Group Prévention", cette démarche fera par ailleurs l'objet d'un suivi régulier pour ajuster les dispositifs dans le temps, en s'appuyant sur les retours d'expérience du réseau Cancer@Work.

Ci-dessus : Amaury Dutreil, directeur général de Krys Group et Nathalie Varenne-Woelflé, directrice des Ressources Humaines, entourant Anne-Sophie Tuszynski (pull rouge), fondatrice de Cancer@Work. 

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